贵州省毕节市闻达报业有限责任公司招聘媒体从业人员简章
2018-11-19 11:36 来源: 毕节日报
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在深入推进媒体融合转型发展的关键时期,受众通过新媒体获取信息已成为主流。为不断满足受众的信息需求,推动报业融媒体发展,我公司拟面向社会公开招聘相关从业人员4名。

一、招聘原则及程序

1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘工作实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。按照制定招聘计划,发布招聘公告、报名、笔试、技能测试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位及条件

招聘职位:文字采编1名、视频采编2名、影视后期制作1名。

招聘条件:

(一)基本条件:

1.具有全日制大学本科及以上学历的毕业生,有2年以上媒体工作经验者可放宽至全日制大专学历(需提供单位工作证明及劳动合同)。

2.专业不限,热爱新闻传播事业,有良好的新闻敏感度。

3.遵守国家法律、法规,具有良好的思想政治素质和职业道德修养。

4.身体健康,能适应岗位工作需要。

6.年龄要求:年龄在18周岁以上(2000年11月26日及以前出生)、35周岁以下(1983年11月27日及以后出生)。

(二)岗位条件

1.文字采编

职责:负责新闻采编工作。

要求:

(1)扎实的文字功底、较强的专题策划和采访能力;

(2)具有良好的理解、交流沟通能力,有较强的洞察力和社会交往能力;

(3)高度的责任心,良好的承压能力和团队合作精神。

2.视频采编

职责:负责视频拍摄及剪辑工作。

要求:

(1)能熟练使用PS、AE、PR、edius等软件,能独立完成视频剪辑;

(2)具有较强的构图能力和审美观,有独立的分析、思考和理解能力,善思考,思路广;

(3)有团队协作能力和吃苦耐劳的职业奉献精神。

3.影视后期制作

职责:负责视频剪辑、调色、包装等制作。

要求:

(1)理解视听语言,根据创意脚本或文案对新闻视频或广告进行制作、剪辑和编排,符合传播需求;

(2)熟悉各类企业专题片、广告、微视频栏目包装、制作流程,能独立完成后期项目;

(3)熟练运用edius、premiere、ae、DaVinciResolve等软件;

(4)有较强的执行力,能积极主动、创造性的配合同事完成视频的制作;

(5)具备良好的团队合作精神和高度的责任感。

以下人员不得报考:

1.截至2018年11月19日仍在读的全日制非2018届毕业生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、企事业单位被辞退未满5年的人员;

4.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考(公务员)期限内的;

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员;

6.受处分期间或正在接受审计、纪律审查或监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

7.不符合招聘对象报考条件或招聘职位所需资格条件的;

8.有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。

三、报名及资格审查

1.报名时间:2018年11月26日至2018年11月30日(上午8:30-12:00,下午2:30-6:00)。

2.报名时需持第二代有效《居民身份证》、毕业证书原件及复印件1份,白底免冠一寸照4张,报考职位要求的其他相关资料,现场填写报名表。

3.报名地点:毕节市招商财智中心14楼,贵州省毕节市闻达报业有限责任公司办公室。联系电话:0857-8945220。

四、笔试

资格审查合格人员参加笔试,时间另行通知。根据笔试总成绩从高到低的顺序按技能测试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定技能测试人员,报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为技能测试人员。

五、技能测试及总成绩

技能测试内容为专业知识内容,测试时间30分钟,成绩按百分制计算。测试成绩须达到70分及以上才能进入下一环节。

总成绩计算:总成绩按笔试总成绩百分制折算后占60%、技能测试成绩占40%的方法计算。笔试、技能测试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字,即总成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×40%。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,笔试成绩高的进入下一环节,若笔试成绩相同的,通过复试技能测试确定进入下一环节对象。

六、体检

技能测试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行,并出具体体检结论。

放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位按总成绩由高到低递补。

体检费用由应聘人员自理,体检时间另行通知。

七、考察政审

考察政审工作应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅考生档案,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

八、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、技能测试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在毕节试验区网进行公示,接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用及待遇

1.公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的人员,公司根据相关规定办理聘用手续,并与拟聘人员签订聘用合同,聘用期一年(含2个月的试用期)。

2.工资标准:试用期及试用期满后,工资结合工作业绩计发,体现同工同酬,多劳多得。

3.合同期满后,经考察工作成绩突出的,公司与其续签合同。

(三)本次招考聘用工作未尽事宜,另行通知。

贵州省毕节市闻达报业有限责任公司

2018年11月19日 

责任编辑: 罗星星